与领导发生争执，公司要开除我，属于违法吗？

更新时间：2012-01-12 19:20:12

问题描述：

因为工作当中的一些小事与领导发生了争执，但是没有给公司造成任何的损失。领导是老总的亲戚，所以所有人都维护他，然后要开除我。我在公司做了一年了，本来是2010年11月到公司上班的，但是合同签得时间起始是2011年2月份，之前的3个月都没签合同。没有提前一个月通知我要开除，这种情况公司是否违法，如果我要求赔偿应该赔偿几个月的工资。还有是在过年前开除我，年终奖是否还是必须发放？？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

庄荣华律师
服务地区：江苏-南京

公司违法，你可以要求单位支付赔偿金。合同没到期用人单位解除劳动合同，除下来情形外，用人单位必须支付经济赔偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
其次，经济赔偿金的数额为经济补偿金的两倍：（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。

符合条件，应当可以处理

2012.01.12 14:31:15

点赞
周文才律师
服务地区：四川-成都

协商不成向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。要求支付经济补偿金。
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈。

2012.01.12 13:52:37

点赞
罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

公司违法，你可以要求单位支付赔偿金。合同没到期用人单位解除劳动合同，除下来情形外，用人单位必须支付经济赔偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
其次，经济赔偿金的数额为经济补偿金的两倍：（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。

2012.01.12 13:56:11

点赞
张小章律师
服务地区：四川-成都

你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿你未签劳动合同的双倍工资、一个月工资以及经济赔偿金。

2012.01.12 14:20:38

点赞
喻远军律师
服务地区：四川-成都

可以进行仲裁

2012.01.12 19:20:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。