民事工作问题

更新时间:2012-01-13 09:07:43
问题描述:
我有一个朋友在单位工作了30多年,是编制内人员,还有3,4年就退休了,前天在值班时和值班同事喝了点酒后发生口角,就被他同事打伤了,上级部门知道后不但没说打人者,还以值班时间喝酒为由要将两个人都开除,请问我朋友接下来怎样才不会被开除,还有打人者该负什么责任?谢谢
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 庄荣华律师
    服务地区:江苏-南京
    是否被开除要看单位的制度,如果没有打伤的话基本不用负责任。如有疑问可来电咨询。

    先咨询相关部门争取非诉讼方式,法院阶段最后考虑
    2012.01.12 11:45:15
    点赞
  • 易德祥律师
    服务地区:云南-昆明 135-2911-2345
    咨询我
    可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
    2012.01.12 18:33:19
    点赞
  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
    咨询我
    是否被开除要看单位的制度。
    2012.01.12 19:55:38
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1791847 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    你好,可以找派出所的人处理
    2012.01.11 22:03:15
    点赞
  • 段彪永律师
    服务地区:云南-昆明
    是否被开除要看单位的制度,如果没有打伤的话基本不用负责任。如有疑问可来电咨询。
    2012.01.12 09:36:58
    点赞
  • 廉贵律师
    服务地区:云南-昆明
    可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益.
    2012.01.13 09:07:43
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