关于知识产权

更新时间:2012-01-10 12:36:12
问题描述:
请问我公司的员工今年年底提出离职,据了解是被同行挖去,而该员工在我公司从事的劳动是我公司自己开发的产品加工技术,同行看中此加工技术,故而挖走该员工,请问这是否涉及知识产权,我是否可以限制该员工在别的单位不可以利用我公司的产品加工流程操作。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张玉枢律师
    服务地区:北京-北京
    你公司如果对技术采取保密措施,并与该员工签订有保密协议,则该员工离开公司后也不得使用和泄露该技术。如果未采取保密措施或者与该员工无保密协议,则无法限制该员工离开公司后在其它公司使用。如果与该员工签订有竞业限制条款并支付了经济补偿后,可以要求该员工离职后一定时间内不得从事该技术的相关工作。
    另外如果你公司对该技术已经申请了专利并获得授权的话,则限制其它任何人使用该技术。
    所以具体情况,你需要详细叙述,以便于得到更详细的答案。
    2012.01.09 16:22:54
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  • 知识产权律师团队官方
    已帮助289541 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可以签订保密协议和竞业禁止协议,一般期限为2年,但此段期间,你们公司必须为其支付一定费用,如以上你们做好后,如该员工扔去同行业企业就职,可以追究相关责任,即使没有签订竞业禁止协议,员工也是有保密义务,如有疑问,可来电或当面咨询。
    2012.01.10 12:33:35
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1272945 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    可以鉴定保密协议和竞业禁止协议,如有疑问,可来电咨询
    2012.01.10 12:36:12
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  • 钱锋律师
    服务地区:江苏-无锡
    要看你与职工是否签订竞业限制条款
    2012.01.09 14:50:19
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那家公司让我们技术入股%10,技术我们和那家公司共同拥有,自己开了一家公司,请问我们该怎么处理
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