甲公司与乙公司签订一份购销合同

更新时间：2019-01-19 15:26:39

问题描述：

合同规定甲公司按照乙公司的要求安排生产任务，合同期间，乙方以甲公司生产产品不能为该公司带来经济效益为由要求解除合同，请问法院怎么判？

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姜华律师
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建议带上合同当面咨询如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师

2012.01.07 20:35:40

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陈新明律师
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当面咨询律师。

2012.01.08 12:41:08

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带上合同咨询

2012.01.08 10:14:20

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当事人可以解除合同的情形包括：

1. 因不可抗力致使不能实现合同目的；
2. 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
3. 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
4. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
5. 法律规定的其他情形。

2014.01.26 23:48:54

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劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。

2014.10.29 13:39:41

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《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一，用人单位可解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件;

(二)严重违反用人单位的规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正;

(五)因法定情形致使劳动合同无效;

(六)被依法追究刑事责任。

关于经济补偿，按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2019.01.19 15:26:39

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曹红玲律师
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请把合同给律师看。

2012.01.07 18:04:31

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罗建雄律师
服务地区：湖北-武汉

不般会判违约的。

2012.01.07 18:32:55

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王建峰律师
服务地区：湖北-武汉

乙公司属于违约行为，甲公司有权要求其继续履行合同并依法承担违约金。如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师。

2012.01.07 20:50:08

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高博韬律师
服务地区：湖北-武汉

合同应有效。按合同约定执行。

2012.01.08 09:55:02

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