我们单位是在工资中体现了给我们交养老,我是2010年8月份到2011年7月份交的养老,不知道怎么回事

更新时间:2012-01-06 13:06:34
问题描述:
我们单位是在工资中体现了给我们交养老,公司交了343元,在扣项那边又扣回了343元和个人交的137元,这样看来好像公司就没给我们交,问的时候说是那部门钱直接交到统筹办去了,我是2010年8月份到2011年7月份交的养老,可去查账上只有1400元,不知道怎么回事
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  • 庄荣华律师
    服务地区:江苏-南京
    在社保中心,只体现个人账户中个人缴纳的部分。
    可以办理,协商不成,可将事实经过及详细法律规定以书面诉状的形式确立下来,依照责任的划分确立诉讼请求,庄律师提供诉讼策略及答辩技巧,恳请法院公正处理。
    2012.01.06 13:06:34
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1065052 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好,可以查询个人缴纳部分和单位缴交部分。
    2012.01.05 16:00:15
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    在社保中心,只体现个人账户中个人缴纳的部分。
    2012.01.05 19:00:14
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  • 庄荣华律师
    服务地区:江苏-南京
    在社保中心,只体现个人账户中个人缴纳的部分。
    与对方认真沟通一次,作为专业庄律师掌握的赔偿标准、程序规则、诉讼核心权力支撑点可以作为你的最后维权手段。江苏省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理
    2012.01.05 20:37:10
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单位少交养老
要求单位补缴,具体咨询电话联系我。
全部4个答案 >
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缴纳养老JING
这样的话 应该可以要求缴纳养老金的
全部1个答案 >
888 人咨询过
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不给予劳动合同,是否仍然具有法律效力?
劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要
全部3个答案 >
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事业单位在试用期内辞职是否需要缴纳违约金
劳动者在试用期辞职,一般不需要交违约金,但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定,给用人单位造成损失的,要交违约金。除上述情形外,一般都不能在劳动合同中约定违约金
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公司要求我赔偿。我会赔偿吗?
劳动者在试用期离职,如果是依法提出的,一般不需要赔偿用人单位。如果是违法与单位解约,给单位造成损失的,要赔偿单位;如果具有违反服务期的约定等情形的,则要按约定向
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