关于买断工龄补偿

更新时间:2012-01-05 21:39:24
问题描述:
企业倒闭买断工龄问题。我是在企业破产之前一年,由于单位停产给我放假的,我们的企业以前是国企,后来转制为私企的,在转制后我又在这个企业工作了五年,请问每年补偿金是按放假前的工资补偿,还是按给我放假的工资补偿(是单位原因给我放假的),单位是不是应该按正常生产时的工资给我补偿,我和企业在补偿问题上产生分歧,作为弱势群体,我希望得到您的帮助
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    你好,按照你过去一年的平均工资进行补偿。
    2012.01.05 21:39:24
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我是一名外资企业职工,现在单位强迫我们买断工龄,方案是自己上年的月平均工资。请问他们这样做合法吗?
除原国企改制时,职工可按规定领取安置费(俗称“买断工龄”)外,没听说过外企也有。在没弄清其内容前,律师不要随便发表意见,以免误导他人。
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买断工龄不是法律概念,实际上是对解除劳动合同给以经济补偿的一种通俗的说法,有一年工龄支付一个月的工资作为补偿,如果双方协商一致的话,这种做法是符合法律规定的。
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