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合同到期，通知竞聘上岗
更新时间：2012-01-01 09:10:11
问题描述：
劳动合同已于2011年12.31到期，公司于2011年12月30日发通知，告知所有员工：公司根据每个工作岗位的需要，进行竞聘上岗。 没有其他任何书面通知，如何竞聘、竞聘流程等文件。请问这样合理么，我们该如何维权！ 谢谢!
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈磊律师
服务地区：江苏-苏州
137-7195-4614
咨询我
如果公司不续签劳动合同，应给予相应的工龄补偿。
2012.01.01 09:10:11
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孙心远律师
服务地区：江苏-苏州
150-5152-6149
咨询我
不合理，可以向劳动部门反映
2011.12.31 17:05:57
点赞
刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
如公司不续约，要支付经济补偿金的。
2011.12.31 18:54:00
点赞
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