签了一年的合同,三个月被辞退
更新时间:2011-12-31 10:32:51
问题描述:
本人在城阳某私立幼儿园工作。10月份刚签了一年的合同,三个月被辞退。事情是这样的:
12月30日,我们中大班举行茶话会,孩子们带了一些零食与大家分享。园长建议将剩下的东西给幼儿带回去,老师不准将孩子带的东西带回家。但因为剩下的东西真的不多了,孩子和家长也都说要将剩下的东西放在幼儿园继续分享。所以我跟园长建议,剩下的东西不给孩子往家带了。园长也没有反对。下午4:30要发班车的时间,我带着孩子到大厅等班车时。园长怀疑我将孩子带的东西装在了包里。于是用手故意去按压我的包。说包里的声音不对,我肯定是把孩子的东西装在包里了。然后便伸手去拿我的包,要拉开包的拉链。看到园长这一动作举动,我特别生气,一把把包拽回来了。觉得园长有点不尊重我们老师,就这么点破东西我们老师至于拿了?把我看成什么人了?再说句不好听的,就算拿也是孩子们分享给我的,又怎样?园长的这一举动完全侵犯了我的隐私权。如果想看,我完全可以自己给你打开看,园长何必要动手呢?我真的很不理解。于是就跟她吵吵起来了。吵了几句,为了不耽误班车孩子回家,根据班车的时间,点一到,我就发班车走了。回家后,园长在电话里说,第二天让我不用来了,我被辞退了。说我是不是觉得自己很牛了?当着那么多老师的面跟她吵架,她觉得一点也没有面子。还说我违反了幼儿园的规章制度。但我查阅了幼儿园的规章制度条例,根本就没有违反。这让我很不解。明明是园长想侵犯我的隐私权在先,为了维护我的隐私权所以我才跟她吵架的。这应该是有情可原的吧?
请问:我是否可以要求继续履行合同?如果不可以,我是否可申请劳动仲裁?申请劳动仲裁会得到什么赔偿?
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