因旷工延发上月工资

更新时间:2011-12-30 17:46:57
问题描述:
今年11月4日在酒店入职,填了入职表,合同好像没有签。因为我想干到12月底领上11月工资就走,12月期间我旷工4天,到27号发工资时没有我工资,用人单位说延发半个月。公司那么做是不是太欺负人了。
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    你好,尽量协商解决,协商不成,可以到当地劳动部门申请仲裁
    2011.12.30 11:56:04
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  • 王俊律师
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    劳动部门投诉
    2011.12.30 17:46:57
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您好!我在一家小工厂工作了两年多,没有签合同,今年没有发工资,7月13日辞职,也拿不到钱,10月2日
老板不发工资怎么办,已经拖了一个星期了,劳动者可以到当地的劳动行政部门举报。根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前
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我4月18日在奶茶店工作,到了6月8日,被告知明天不来了。扣除半个月的工资,被迫退休后已经4天没有发
保护劳动者得到工资的权利的办法:劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门投诉;可以向调解组织申请调解;可以向有管辖权的仲裁委员会提请仲裁;以及可以向法院起诉等。
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,2020年4月20日进厂,没有签订劳动合同。当时同意压一个月的工资,6月29日才发4月的工资,5月
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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因旷工延发上月工资
劳动部门投诉
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旷工的上月工资
不会自动离职。
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旷工就拿不到上月工资了吗
可以打劳动监察大队电话投诉
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是惩罚员工还是老板
员工没有健康证一般处罚的是老板。健康证是指预防性健康检查证明,证明受检者具备做从业规定的健康素质。健康证主要涉及五个行业六种疾病,在很大程度上保护了从业人员和服
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罚款员工!合法吗?
一、公司罚款员工不合理去哪里投诉 1、公司罚款员工不合理投诉如下: (1)到劳动行政部门举报,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当
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事业单位精神分裂症患者能否被解雇?
法律分析:精神病事业单位不能开除。用人单位在处理患有精神病的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、
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