克扣工资并没签合同
更新时间:2011-12-30 15:09:08
问题描述:
我于11年3月进入某用人单位.试用3个月,有签劳动合同.试用过后因为待遇问题不符合我的要求提出离职.后用人单位某领导联系我说可以接受我的待遇要求,(月新3000元6天8小时制包吃住,公司简历上明确注明).随后我于7月又入该用人单位.做到9月底,发8月的工资时发现工资少了.追问后得知单位老板要求在我的3000元月薪中减去400做为对我的考核奖金,反对无效,只能默默忍受.(后得知这奖金没有依据他想给就给不给就不给)后几月每月都少一百几十的.于11年11月发10月份的工资时,发现工资少的更加离谱,工资复查得知老板要求月薪3000元6天8小时的工资结构,变成为2500(标准)+400(考核奖)+100(全勤)工作时间改为6天10小时.我平时一般不会加班,卡都是打的8小时,所以这次扣掉了我2小时的工资.考核奖金400元全没有(无范过错).当月有请假全勤100也没有.申述无用.实在是忍无可忍啊!提出辞职.现已于12月28日离职.可是11月份和12月份的工资至今还没有发放下来(这样是否合法?).像我上述所说的情况是否可以申请劳动仲裁?我第二次被聘用后入该单位(7月到12月期间)公司并未给我签劳动合同,是否可以仲裁要求以双倍工资赔偿?
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