我试用期6个月也没转正加薪该怎么办?

更新时间:2011-12-27 13:46:17
问题描述:
我于6月1号到一家物流公司电子商务部从事现场主管一职,至今6个多月了,也没转正也没加薪,请问律师我该怎么办?
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3位律师解答
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  • 陈荣莲律师
    服务地区:上海-上海
    劳动合同法规定试用期最长不得超过六个月,如果您劳动合同期限是3年以上(含3年)要求从满六个月起享有转正后的工资待遇;如果没有签订劳动合同,不存在试用期,您可以要求从入职之日享有转正员工的工资待遇,但是需要注意搜集存在劳动关系以及工资标准的证据。建议与单位协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
    2011.12.27 13:10:14
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  • 吴广亚律师
    服务地区:江苏-盐城 137-7001-4005
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    劳动合同法规定试用期最长不得超过六个月,如果您劳动合同期限是3年以上(含3年)要求从满六个月起享有转正后的工资待遇;如果没有签订劳动合同,不存在试用期,您可以要求从入职之日享有转正员工的工资待遇,但是需要注意搜集存在劳动关系以及工资标准的证据。建议与单位协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
    2011.12.27 13:46:17
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  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    1、建议与单位协商解决。
    2011.12.27 13:04:03
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过了试用期还不转正应该怎么办
可以离职 进一步咨询可以和我联系
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2个月试用期现在都4个月了还没转正
超过试用期,公司与你就成立正式的劳动合同关系,即你已算是正式员工,你可以要求公司按照正式员工的待遇向你支付相关工资并享受福利待遇。否则可到当地劳动监察部门投诉。
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试用期3个月过了怎么还不给我转正加工资
1、一年的劳动合同,试用期应不超过两个月; 2、试用期工资不得低于你单位相同岗位最低工资或合同约定工资的百分之八十,并不得低于苏州最低工资标准; 3、你可向
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