启东市工伤赔偿标准是什么？

更新时间：2011-12-28 11:14:01

问题描述：

你好，律师。我在上班是不小心受伤。本人鉴定为工伤十级，按照启东的工伤赔偿标准，应该要赔偿多少？赔偿的项目有哪些？

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谭小辉律师
服务地区：江苏-南京

五至十级伤残
1、一次性伤残补助金
标准
等级本人工资
五级 18个月
六级 16
七级 13
八级 11
九级 9
十级 7
2、伤残津贴（仅限五、六级）
标准
等级月工资比例同一至四级
五级 70%
六级 60%

3、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系）
标准
等级月/年（人均预期寿命（74岁）－解除劳动关系时年龄）╳当地上年度职工平均工资╳标准
五级 1.4
六级 1.2
七级 1
八级 0.8
九级 0.4
十级 0.2
注：患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
4、一次性伤残就业补助金。（解除劳动关系）
年龄
等级 20周岁以下 20-30周岁 30-40周岁 40-50周岁 50-55周岁 55-60周岁
五级 36 30 24 18 12 6
六级 30 25 20 15 10 5
七级 24 20 16 12 8 4
八级 18 15 12 9 6 3
九级 12 10 8 6 4 2
十级 6 5 4 3 2 1
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推；以解除劳动关系时年龄为基数；当地上年度职工月平均工资╳上表对应的月数。
我是如皋市的，如果需要帮助欢迎联系我。

2011.12.27 14:32:40

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江苏苏律律师
服务地区：江苏-南通 137-7368-1408

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工伤赔偿项目
　　1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
　　2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
　　3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　4、一至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付相应的伤残津贴，五、六级伤残的单位难以安排工作的，由单位支付伤残津贴。
五至十伤残的，如果合同期满终止，或本人提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，按当地标准执行。

2011.12.27 17:57:56

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陈永飞律师
服务地区：江苏-南通 137-0629-2289

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你好，你可以主张：停工留薪期工资、医药费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金等，大概在7-8万左右，如有需要，可联系

2011.12.28 08:59:14

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谢庆斌律师
服务地区：江苏-南通 138-6199-5676

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需要结合你的年龄、工资标准等综合计算。主要包括停工留薪期工资、医药费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和医疗补助金等。

2011.12.27 22:11:09

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吴广亚律师
服务地区：江苏-盐城 137-7001-4005

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你好，你可要求赔偿医疗费、营养费、护理费等

2011.12.27 10:57:42

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陈新明律师
服务地区：湖北-武汉 133-9609-1580

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可以要求赔偿医疗费、营养费、护理费等。

2011.12.28 11:14:01

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你好，你可要求赔偿医疗费、营养费、护理费等

2011.12.27 10:06:57

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陈芳律师
服务地区：江苏-南通

【一】一级至四级伤残待遇标准
（一）一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资x21个月
(二)按月享受伤残津贴（按月支付）
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
【二】五级、六级伤残待遇标准
（一）一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
（二）伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
【三】七级至十级伤残待遇标准
（一）一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
(二) 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（注：具体可以查看各省的工伤保险条例实施办法）
【四】工亡待遇标准
（一）丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
（二）一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
依据国家统计局公布的最新数据，2017年度全国城镇居民人均可支配收入36396元。故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。（注：一次性工亡补助金全国统一，同命同价）
（三）供养亲属抚恤金标准为：
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，
其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
（注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。）

2011.12.27 12:57:56

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