公司与员工的争议

更新时间:2011-12-27 15:34:32
问题描述:
因公司发放员工工资少于原来公司对员工承诺工资。员工整体罢工三天。公司以劳动合同将员工以自离处理。员工是否可以对其公司提起诉讼
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    您好,非法解雇员工可以要求双倍的经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁维权
    2011.12.26 18:56:21
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  • 朱志强律师
    服务地区:广东-中山
    可到劳动监察大队投诉。
    2011.12.27 15:34:32
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公司与员工的纠纷
你可以随时解除合同,但是最好是办理交接后再走! 公司没有签合同的话,你可以要求公司支付11个月的双倍工资,还可以要求其根据你工作年限支付一到两个月工资作为经济补
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公司与员工的纠纷
你好,你可以直接解除劳动关系,但应当办理相关交接手续。同时你可以就公司未签订劳动合同、未缴社保申请劳动仲裁。
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公司与员工的纠纷
你好,可以,也可以要求公司赔偿
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毕业生与公司签订实习合同合法吗?
法律分析:合法,实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作
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如果人事文员本人故意没有签订劳动合同呢?
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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没有签订劳动合同,可以赔偿吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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你好工作14天结算工资说我违约扣一半工资合法吗?
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
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公司有没有因为没有生活而解雇员工的补偿?
你好,你在那里工作多久了呢?L
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公司经营缩小,后又让我待岗三个月,和我解除了劳动关系,请问我能否要经济补偿,能否要到
可以要求经济补偿。具体操作:1. 与公司协商,依据工作年限确定补偿金额;2. 如公司拒绝支付,向劳动监察部门投诉举报;3. 准备相关证据,如劳动合同、工资单等,
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因为工作问题和经理发生争执
如果经理的行为涉嫌违法,您可以向单位内部的纪检监察部门或上级主管部门进行举报。同时,也可以向劳动监察部门或公安机关报案。在举报时,请提供详细的证据和情况说明,以
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