劳动合同是否属于非法解除

更新时间：2011-12-27 15:03:12

问题描述：

单位经营状况不好，我是仪表工，现在调我去做操作工，我不同意。单位提出解除劳动合同。下了解聘通知单，解聘理由为换工作我不同意。这样是否属于违法解除劳动合同，是否可以要求双倍经济补偿。

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如果单位赔偿合法就是不违法解除合同，你可以得到违约金和经济补偿。《劳动合同法》是有明确规定的。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2011.12.27 15:03:12

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如果单位赔偿合法就是不违法解除合同，你可以得到违约金和经济补偿。《劳动合同法》是有明确规定的。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2011.12.27 15:01:05

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邹伙发律师
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可以要求单位支付经济补偿金。协商不成的，可以申请劳动仲裁。如果我的回答对您有所帮助，请您点击采纳为最佳答案，谢谢！

2011.12.24 14:38:11

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王俊律师
服务地区：山西-太原

可以主张经济补偿

2011.12.24 23:09:33

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