员工请假不批

更新时间：2011-12-21 22:10:49

问题描述：

你好，员工在试用期期间，因不合格未转正，公司提前15天通知其转岗，但员工要求考虑，迟迟不回复，并提出请假，公司该如何处理。

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张程远律师
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劳动者在适用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；公司可以解除劳动合同。

2011.12.21 16:35:34

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徐卫东律师
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建议协商解决，员工应当及时回复，否则造成公司损失，需要承担赔偿。

2011.12.21 16:20:52

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您好，协商不成可以解雇该员工

2011.12.21 16:04:49

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王文辉律师
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按劳动合同的约定处理

2011.12.21 16:05:58

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李同红律师
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你好，需要看合同是怎么约定的。

2011.12.21 16:54:52

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田野律师
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您好！建议协商解决为好。

2011.12.21 17:09:24

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赵江涛律师
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需要看合同

2011.12.21 17:39:38

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劳动者在适用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；公司可以解除劳动合同。

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