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单位给残疾人劳动合同解除的补偿是否合理？
更新时间：2011-12-22 10:16:43
问题描述：
我弟弟是残疾人，在福利厂工作4年。本来一直做的就是不需要技能的杂工的工作，由于今年上调最低生活工资标准。单位以无技能为理由要解除合同，同意按一年支付一月工资赔偿金是否合理？可否不同意解除合同？已经可以签无固定期限劳动合同了。
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你好，合理的，可以协商解决
2011.12.20 22:44:48
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殷炳荣律师
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139-1209-8616
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你好，单位与你弟弟解除劳动合同同意按一年支付一月工资赔偿金是合理的。如不同意和单位解除劳动合同可以协商解决。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。
2011.12.21 10:45:13
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吴广亚律师
服务地区：江苏-盐城
137-7001-4005
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你好，合理的，可以协商解决
2011.12.21 09:31:38
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陈新明律师
服务地区：湖北-武汉
133-9609-1580
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可以协商解决
2011.12.22 10:16:43
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