工作3年没有签劳动合同,没有交过保险。

更新时间:2011-12-13 15:00:06
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工作3年没有签劳动合同,没有交过保险。是否可以要他赔偿,怎么个赔偿法!
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。
    不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
    2011.12.12 21:45:13
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    可要求单位支付经济补偿金和补缴社保等,协商不成的可委托律师申请劳动仲裁维权。
    2011.12.12 20:47:49
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1271806 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。
    不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
    2011.12.12 20:24:35
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  • 曾金峰律师
    服务地区:江苏-南京
    可以要求单位补交社会保险、支付经济补偿金等。
    2011.12.13 10:50:47
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  • 唐凯律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,建议委托律师代为申请劳动仲裁维权。
    2011.12.13 15:00:06
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工作一年十个月,未签劳动合同,未缴纳任何保险,离职后我可以要求公司赔偿吗,怎么赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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没有签劳动合同,工作半年,没有交保险,怎么申请赔偿
没签劳动合同,没买保险,若劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿;若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
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我在私营企业干了半年,没有签订合同也没有缴纳保险,我该怎么办,能否获得赔偿
没签合同被辞退能得到补偿。按照法律的规定,双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要
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工作2年无劳动合同没交保险
申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补缴社保
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工作快2年了单位没交保险.没签劳动合同
具体可委托专业律师分析后作出判断。。。。。。。。。。。。。
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没有交保险没有签劳动合同
您好,一年内没有签订劳动合同可以请求11个月的双倍工资,保险应当补足,辞职后可以有经济补偿。
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南京顺产产假是128天?还是158天?
我国基础产假期为98天,但计生法明确,对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方,各地新计生条例中都对产假天数有
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南京陪产假多少天男的
法律分析:男性陪产假:各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限,最短为7天最长有1个月,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10
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用人单位可解除的情形: 1、员工有犯罪行为,被追究违法责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司
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饭卡1300多元辞职不退,合法吗?
如果是因劳动者本人自己的意愿而主动辞退的,在这种情况下,是没有经济补偿的。但是如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬等行为导致劳动者辞职的,这时辞职需要支付经
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