原单位不给我发工资了

更新时间：2011-12-12 09:15:18

问题描述：

原单位是给酒店送海鲜，（我在原单位工作六年多，没有合同）我负责两个酒店，上月因业绩差把我辞退，可当时我手里还有酒店的欠单没有补回来（不好补了）。现在他不给我发工资（两个月的工资）了，我应怎么办？我现在也没有什么证据，

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赵承霞律师
服务地区：山东-济南 158-6667-0959

咨询我

你好，拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。

需要帮助，可以联系我，济南赵承霞律师.

2011.12.11 16:23:35

点赞
邢波律师
服务地区：山东-济南 139-5319-1508

咨询我

你好，拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。

2011.12.11 16:55:47

点赞
李玉岗律师
服务地区：山东-济南 138-5311-0935

咨询我

可以要求经济赔偿金，并要求补交社会保险。

2011.12.11 16:47:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助563490 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您好，可以要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁维权

2011.12.11 15:25:52

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1106915 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。

证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。

2011.12.11 15:29:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1465256 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

应当视为你与原单位签订无固定期限劳动合同，单位单方辞退，应当有法定理由。可以提起仲裁请求补偿金。欠单问题属民事纠纷，为另外一个民事关系，与劳动关系是两个不同的问题，另案解决。

如需帮助，请加QQ ，并说明详细情况。金律师

2011.12.11 15:37:20

点赞
冯延冲律师
服务地区：山东-济南

你好，拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

2011.12.11 15:50:45

点赞
王一诺律师
服务地区：山东-济南

可以要求经济赔偿金，并要求补交社会保险。建议把所有资料带着面谈。

2011.12.11 16:31:52

点赞
范守平律师
服务地区：山东-济南

你可以要求支付拖欠的工资及经济补偿金及因没有签订劳动合同的双倍工资，需要帮助电话联系，可以法律援助

2011.12.11 19:55:41

点赞
魏茂娟律师
服务地区：山东-济南

可以要求经济赔偿金，并要求补交社会保险。

2011.12.12 09:15:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。