未签合同之前受工伤

更新时间：2011-12-12 14:44:00

问题描述：

2010年10月份出来实习。公司说的是顶岗实习，一直到工伤那天（2011年3月24工作期间受伤）也未签合同，医药费公司已经出了，到11年7月1日拿到毕业证书才签了合同。现鉴定为十级工伤，想一次结清，请问可以要赔偿多少

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那你的意思是一定经鉴定上级别了是吧：
具体赔偿参考：
以下内容
工伤待遇
【住院】
医疗费（如果有买社保由社保承担，如果没有买社保有企业承担。）
护理费（参照医院护工标准）
停工留薪期工资（原工资待遇不变，在没有鉴定以前都是属于你的医疗期，你是不用上班的。劳动能力鉴定委员负责鉴定医疗期。）
伙食费（20元每天）
【鉴定级别后】
一次性伤残补助金
参照《工伤保险条例》
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

计算公式=本人工资（你受伤前十二个月的平均工资）X月数
【等你离职后】
一次性医疗补助金

(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。

计算公式=(81.01（当地职工平均人均寿命）-解除劳动关系年龄)X当地职工月平均工资（3797）X月系数

一次性就业补助金

一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
　　单位：个月等级
　　年龄五级六级七级八级九级十级
　　20周岁以下 36 30 24 18 12 6
　　20-30周岁 30 25 20 15 10 5
　　30-40周岁 24 20 16 12 8 4
　　40-50周岁 18 15 12 9 6 3
　　50-55周岁 12 10 8 6 4 2
　　55-60周岁 6 5 4 3 2 1
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁

2011.12.11 20:54:58

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陈磊律师
服务地区：江苏-苏州 137-7195-4614

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十级应赔七万多元。如果公司不赔或少赔，你就应尽快委托律师帮助打劳动仲裁官司向公司索赔。

2011.12.12 14:44:00

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孙心远律师
服务地区：江苏-苏州 150-5152-6149

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解除劳动关系的话一次性可以赔偿七万多，具体数额还要根据你的工资年龄计算

2011.12.11 14:22:22

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你好，可以按照鉴定的标准要求赔偿的

2011.12.11 14:07:22

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

要根据你的年龄和工资来计算，3项一次性补助金初步估算在7万左右。

2011.12.11 14:40:52

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