解除无固定期限劳动合同，可以获得哪些补偿？

更新时间：2018-05-07 15:04:25

问题描述：

用人单位解除无固定期限劳动合同，劳动者可以获得那些补偿或赔偿？问题二、是不是解除后单位要给劳动者购买满十五年的社保？

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吴文俊律师
服务地区：江苏-无锡

用人单位违反解除劳动合同的，可以获得赔偿金。按每工作一年支付两个月工资的标准支付。
解除合同后没有继续为劳动者缴纳社保的义务。

2011.12.11 19:36:40

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你好，用人单位解除劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。

2011.12.10 20:51:08

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你好。你依法享有提出辞职解除劳动合同的权力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承担一定的违约责任。至于违约金，要看你的劳动合同上怎么约定的。但是你在没有与原单位解除劳动关系的情况下，又与新单位建立新的劳动关系，也是不行的。所以，建议你先回去解决这个问题。

2014.10.09 22:05:20

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
　　（六）被依法追究刑事责任的。

2016.07.15 03:43:32

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　　用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：　　(1)用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以解除；　　(2)劳动者有以下情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同：　　一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;　　二是劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　三是劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;四是被依法追究刑事责任的。　　(3)用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：　　一是劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　用人单位提前30日书面通知劳动者是因为这几种情况的出现并非出于劳动者个人的过错。　　提前30日书面通知可以给劳动者一段时间，以便于他们寻找新的工作，不致因为劳动合同的突然解除给其生活带来困难。

2018.05.07 15:04:25

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马晓亮律师
服务地区：江苏-无锡

若协商不成，可申请劳动仲裁。如需帮助，请电话联系。

2011.12.10 21:26:31

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