合同未到期被要求解除合同，且未按合同缴纳保险，怎么要赔偿？能有哪些赔偿？

更新时间：2011-12-08 15:33:03

问题描述：

我跟用人单位签订六年劳动合同，到现在三年。单位因为缩编、撤销要求和我们解除聘用关系。在三年期间未按合同给我们缴纳社会保险。现在要和我们协商解决，在相关的法律法规范围内我们具体可以得到那些赔偿。越具体越好。尽量多。

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可以解除合同，单位应当补交保险，支付3个月工资的经济补偿，需要帮助，可以联系我，济南赵承霞律师

2011.12.08 11:20:22

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邢波律师
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1、三个月工资的经济补偿金。要求补缴保险。有加班可以要加班费。提前一个月通知的工资。
2、计算出具体金额后与单位协商，成则合，不成可以委托本律师代你申请劳动仲裁解决。我擅长此类劳动纠纷，可以打我手机咨询。

2011.12.08 11:31:39

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可以解除合同，单位应当补交保险，支付3个月工资的经济补偿，如需帮助电话联系。

2011.12.08 06:38:31

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李文利律师
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单位应当补交保险并支付3个月工资的经济补偿，如果有加班的情况可以要求支付加班费。详情可电话咨询

2011.12.08 08:50:31

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纪蕾律师
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补缴社保，经济赔偿金6个月工资，需要法律援助联系我

2011.12.08 09:05:09

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补缴社保，经济赔偿金6个月工资，需要法律援助联系我

2011.12.08 11:30:37

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范守平律师
服务地区：山东-济南

可以要求补缴社保，经济补偿金等，具体电话联系，还需要了解你的具体情况，

2011.12.08 15:33:03

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