合同内被辞退,补偿金问题?

更新时间:2011-12-06 10:10:59
问题描述:
请问下 我在公司工作了4个月了,签了一年合同,现在合同没到期,公司准备辞了我,请问我能拿到多少补偿??我没有犯任何过错,而且签了一年的劳动合同。公司是昨天跟我说的,没有提早30天通知、
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    你好,你可要求给相应的经济补偿金
    2011.12.06 10:03:50
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    可以要求公司支付经济补偿金
    2011.12.06 10:10:59
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我在湖北一家公司做了一年多,我不同意就离职,请问能得到补偿吗?我们公司是没有签订任何劳动合同的
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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我在公司已经六年了,已经续签了两份劳动合同,第三份劳动合同还没有续签,已经一个多月没有签了,现在还在
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情
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辞退补偿金?
你好!看辞退原因,一般按工龄。
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现在在合同期内辞退员工,企业应该付出那些?
按照员工的工龄支付经济补偿金,而且应提前30天通知,否则需要支付代通知金.
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生病单位不请假,辞职也不批怎么办?
请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的,公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利,职工符合条件请病假的,可以根据本人实际参加工
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我是餐饮个体户,员工擅自离职
法律分析:遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞
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根据劳动法加班产生的调休能否进行跨年
法律分析:加班调休是没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,
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