我的合同期11月30日到期,现在离职的话,或者被开除,能拿到多少补偿?

更新时间:2011-12-02 15:08:13
问题描述:
劳动合同
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 钱亮律师
    服务地区:福建-福州
    你好,根据你的描述,分几种情况:
    1、如果你继续在原单位工作,而单位没有跟你签订新的合同,需要自第二个月起支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    2、如果单位没有按原条件或者提高条件跟你续签劳动合同的,劳动合同终止,你可以要求单位按你在该单位工作的年限给你支付经济补偿金,每工作一年发一个月的工资。
    3、如果单位开除你,要看单位开除的行为是否合法,如果不合法,可以要求其双倍支付经济补偿金。
    如还有不明,建议带着相关材料当面详询,可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案,本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益!
    2011.12.02 10:55:59
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  • 叶奶录律师
    服务地区:福建-福州
    您好,如果是11。30,合同已经履行完毕了。如果单位没继续签订合同,你可主张双倍工资。
    2011.12.02 11:04:29
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  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    1、如果你继续工作,单位没签订新的合同支付未签订的双倍工资。
    2、如果你自己原因离职那就不能获得任何赔偿金!
    2011.12.02 12:41:40
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  • 林传雄律师
    服务地区:福建-福州
    如果单位按原条件或者提高条件跟你续签劳动合同的,你没有不签的,可要求补偿。被开除是对方违法的,也可要求赔偿。具体可电话交谈。
    2011.12.02 15:08:13
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