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公司以我不能胜任工作为由要我降职降薪请问是符合劳动法吗

更新时间：2011-12-03 08:46:41
问题描述：
公司以我不能胜任工作为由要我降职降薪请问是符合劳动法吗
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4位律师解答
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  • 张勇律师
    张勇律师
    服务地区：广东-深圳
    公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
    2011.12.03 08:46:41
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  • 周文兵律师
    周文兵律师
    服务地区：广东-深圳
    是否符合劳动法，这要单位提供客观的证据证明你不能胜任工作。如果不能证明，你有权拒绝。
    2011.12.02 08:58:09
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  • 刘丹律师
    刘丹律师
    服务地区：广东-深圳
    需要明确的绩效考核标准，公司如不能证明你不胜任的话，无权对你降职降薪。建议委托律师提起劳动仲裁。
    2011.12.02 10:34:37
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  • 邹兵律师
    邹兵律师
    服务地区：广东-深圳
    公司单方面降职降薪属于违法，可以拒绝。协商不成可以投诉到劳动部门。
    2011.12.02 12:02:31
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他也就离开了。不过大概过了一个小时左右，请问他们这样做合法吗？
如果事情前后经过可以查清的，公司要求你老公承担责任没有法律依据。可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者要求公司双倍支付赔偿金。
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怀疑拿回扣。因老板口头约定待遇不履行，为正常工作，老板就降职降薪，怎么办，还要去仲裁。
可到劳动部门申请仲裁。
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关于降薪降职
不合理。
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降职还要降薪吗
通常应是双降的。
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本身去上班就十几分钟车程,有30多40公里这么远,公司要搬迁到坪山区去,我老婆在深圳龙华区工作?
法律分析：需要根据不同情况来区别判断。 第一种情况。 公司搬迁地址距离不远，跨区域影响不大，不影响劳动合同继续履行的；为了消除搬迁带来的影响，采取了给员工提
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