劳动权益咨询
更新时间：2011-12-01 15:40:56
问题描述：
我于2011年7月进入一家公司工作，10月签订劳动合同，合同期限为2011年8月17日至2013年8月16日止，其中试用期自2011年8月17日起至2011年9月30日，7月25日-8月16日我在该单位上班，进入公司时我与该单位约定无试用期，但签订合同书时不仅有试用期，还不包括7月25日-8月16日期间，并且合同内容完全由单位拟定，签约时对维护责任人不在由委托人代办，原本不愿签，但单位压力下签订，社会保险缴纳10月11月，其他未缴纳，11月28日单位领导通知解除合同，可要我写辞职报告，我未写，后停止上班，请问律师，该单位有何违法之处，我该如何维护自身合法权益？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
