劳动合同提前解约

更新时间:2011-12-01 10:31:54
问题描述:
你好,我想咨询一下,我们是实习生嘛,公司给我们签的劳动合同上面写,若员工提前解约,除赔偿损失外,另需一次性赔偿甲方培训费3000元。这个条件合理吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    要看是否真的存在培训。
    2011.12.01 10:31:54
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你好,我和单位签了协议,不是正式合同,也没有公章。辞职时,单位应扣除培训费(1万,2年,半年)。这样
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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888 人咨询过
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签订了三年的劳动合同,合同中有一个是乙方违反合同条款或擅自辞职时,需要赔偿5000元的岗位培训费。呃
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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888 人咨询过
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入职时签订了培训协议,上面没有写金额。离职时,公司说一年内需要赔偿3000元。我可以拒绝赔偿吗?目前
《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定
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