合同约定试用期6个月，被老板借口不合格抄了，问：该劳动合同有效吗？本案该如何处理？

更新时间：2011-11-30 14:13:09

问题描述：

2004年高中毕业生小李应聘到一家印刷厂当电脑打字员，签了一年限的合同，合同约定试用期6个月，试用期工资400元每月，转正后800元每月，小李认真工作，但工作到第六个月中旬，被老板借口不合格抄了，问：该劳动合同有效吗？本案该如何处理？

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周文才律师
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您好，合同有效，但其中关于试用期部分是无效的，因为一年的合同试用期最长为一个月，用人单位解除劳动合同需支付经济赔偿金。
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈。

2011.11.30 14:13:09

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2011.11.29 21:04:41

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你好，有效，可以要求赔偿

2011.11.29 20:49:19

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你好。试用期的约定违法，可以要求赔偿。建议来电咨询，我们将为您提供全面的解答。

2011.11.30 11:06:53

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喻远军律师
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是无效的。

2011.11.29 21:20:17

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罗泽伟律师
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劳动合同有效，关于试用期的约定是违法的，可以要求公司补偿，协商补偿可以申请劳动争议仲裁。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。

2011.11.29 21:55:47

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王斌律师
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试用期的约定违反法律规定

2011.11.29 23:37:00

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