关于退休保险
更新时间：2011-11-27 07:29:25
问题描述：
妈妈为农村户口人，于1994（34岁）年进入无锡A公司，当时未签订劳动合同，也未缴纳任何社会保险，工资以现金方式结算。2008年（48岁）新劳动法颁布后，A公司才与妈妈签订了劳动合同，按件计酬，工资打到银行卡，并从2003年开始补交劳动保险（公司与个人各承担了一部分），2009年公司迁址，公司并且更名为B公司，2010（50岁）妈妈与B公司签订了五年的劳动合同，按件计酬，一年后，公司以妈妈年龄已达退休年龄，作废之前的劳动合同，以返聘的劳动方式继续在B公司工作。妈妈的社会保险由公司缴纳转为个人缴纳，公司本不肯承担社会保险费用，协商后，同意承担一半的费用。现在妈妈觉得她随时有被公司解雇或者无故克扣工资的顾虑，她觉得进入了公司十七八年，此时退休连退休工资都没有，因为保险缴纳未满十五年，心里觉得很委屈。请问，如果寻求法律途径，可否要求公司对其作出补偿，是否有法可依？
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