员工在厂上班被打伤

更新时间:2011-11-25 09:32:37
问题描述:
在广东、汕头、潮阳陈店的一间文匈厂里,一员工上班迟到被管理打伤,厂方应付全责吗?员工该怎么办?
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6位律师解答
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    应及时进行工伤鉴定,依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业,建议来电详谈
    2011.11.24 22:28:44
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,属于工伤,先进行工伤认定,再要求赔偿。
    2011.11.24 22:14:59
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1031356 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    厂方应付全责,建议起诉维权。请求赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。
    2011.11.24 21:17:56
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    进行工伤认定
    2011.11.24 22:50:38
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  • 苏建友律师
    服务地区:北京-北京
    属于工伤,工厂承担全责,来电详询
    2011.11.24 23:09:31
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!建议申请工伤认定、鉴定。
    2011.11.25 09:32:37
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在上班期间,员工和员工打架其中一方在住院老板需要负责任吗?付什么样的责任?
责任的承担应按过失的大小来划分,需要根据具体情况来定,建议委托律师来保障您的最大权益。
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在厂里上班时间里无理由被另外一个员工打断右手老板不管,这个伤着该怎么办啊?
职工工地因为工作原因受伤算工伤,申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,与老板发生纠纷申请劳动争议仲裁。
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请问在厂里上班被员工打伤 厂里有没有责任
属于工伤,可以申请工伤认定,按规定你享有一定的停工留薪期进行治疗和修养,停工留薪期内单位应该按正常上班支付工资,如满意,请采纳。
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请问在厂里上班被员工打伤 厂里有没有责任
属于工伤,可以申请工伤认定,按规定你享有一定的停工留薪期进行治疗和修养,停工留薪期内单位应该按正常上班支付工资,如满意,请采纳。
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被厂内员工打伤
你应报警。建议做伤情鉴定后再要求赔偿。 ———————— 常州地区,需要法律帮助的,可以和本律师电话联系。
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因执行公务被打伤住院治疗.当时以报案,公司不想用不健康的员工.这种说法是不是合理.我的受伤部位是胳膊
单位不能随便与你解除劳动关系,如果解除劳动关系是应该支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。鉴定伤残等级后支付一次性伤残补助金。
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