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单位要解雇员工怀孕6个月，因该有和赔偿？

更新时间：2011-11-21 17:09:35
问题描述：
1.签订合同为2010年7月8日—2011年7月7日；工资为1200元/月。 2.从2011年8月至今没签劳动合同，孕期有6个月。 3.解聘员工应如何赔偿？到产假剩余保险部分是否有赔偿？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 董立超律师
    董立超律师
    服务地区：辽宁-沈阳
    建议协商处理。协商不成可以考虑仲裁处理。具体赔偿或补偿，劳动合同法有相应规定。
    2011.11.19 14:23:02
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  • 刘忠斌律师
    刘忠斌律师
    服务地区：辽宁-沈阳 186-4230-0736
    咨询我
    员工怀孕期，单位无权解雇，可以申请劳动仲裁。如需要可联系我。
    2011.11.21 17:09:35
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    不签合同的双倍赔偿金，解雇员工的补偿金，未缴纳保险的赔偿金
    2011.11.19 14:50:48
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