劳动合同是否合法

更新时间:2011-11-17 21:53:53
问题描述:
合同内容如下: 乙方每月工资16200元(税后14000元)。(其中试用期每月工资元) 工资结构 1.基本工资5000元(包括学历补贴、企业工龄、午餐补贴、全勤奖、集团短号) 保密费11200元(按季度发放); 请问公司给出得这样的劳动合同能签吗? 我们谈好的是税后14000的工资,结果在签合同的时候合同这样写。感觉有问题,又不懂法律,所以想咨询下? 谢谢!
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7位律师解答
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    有风险,建议慎重。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
    2011.11.15 21:57:50
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  • 郭光律师
    服务地区:四川-成都 139-8066-6810
    咨询我
    就你提供的内容,如果满足你的意愿的,这部分内容可以签订。
    2011.11.15 22:55:29
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    双方可以进行约定。
    2011.11.15 22:00:22
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  • 丁磐律师
    服务地区:四川-成都
    可以签订。
    如需详细解答,欢迎来电咨询律师。
    2011.11.15 22:00:35
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  • 王斌律师
    服务地区:四川-成都
    个人认为可以签
    2011.11.15 22:08:44
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  • 范艳兵律师
    服务地区:四川-成都
    合同的确有点问题,保密费怎么如此高/
    2011.11.17 10:28:05
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  • 余洛律师
    服务地区:四川-成都
    目前,作为律师为单位设计合同都是这样的。保密费会连同工资一起发,不存在拿不到的说法。
    2011.11.17 21:53:53
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公司在劳动合同中规定工资,睡前工资1万元,其中基本工资7万元,绩效工资2000元,全勤工资1000元
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我们单位也加工了工资,应付的工资是720元,包括水电贴、补贴、服务年限、洗理费、书报费、交通费、房贴
计件工资的计算,要看劳动合同中是如何约定的,按照劳动合同约定计算即可。
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合同约定:1.年薪不低于8万元,月基本工资5000元,其余按年终绩效支付.2.实行标准工时制度,每周
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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劳动合同是否合法
你好! 我国《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义索取财物。该合同显然违反了法律的规定。 劳动者要解除合同的话,应该提前三十
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劳动合同是否合法
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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劳动合同是否合理
根据相关劳动法律规定,劳动者辞职,一般需要提前30天辞职,擅自离职,给用人单位造成损失的,需对单位作出相应的赔偿。当然,协商解除劳动合同的话,就不存在这样的问题
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我的劳动合同是否合法?
如果意思表示不真实,是不具有法律效力的,你可以要求其支付加班费。
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