规章制度效力

更新时间:2011-11-14 20:31:04
问题描述:
企业规章制度制定后应当公示或告知劳动者方有效。请问,对作为职工代表已参加过(有开会前的签到纪录)民主程序的员工,形成正式文件后还用公示或告知他们吗?因为,他们应知道相应的奖惩内容,只是没有在员工奖惩制度上签字而已。
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    需要呀,这是法律规定的程序。现在的奖惩已经没有法律依据,因而也是无效的,但是有些律师在变通使用,那需要一定的技术手段。
    2011.11.14 14:37:43
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    规章制度应该公示。
    2011.11.14 13:26:33
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!需要。
    2011.11.14 11:10:09
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  • 王汉勇律师
    服务地区:北京-北京
    是需要公示或告知他们
    2011.11.14 11:24:37
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    要公示或告知他们
    2011.11.14 11:37:15
    点赞
  • 周信律师
    服务地区:北京-北京
    您好!有签到记录是可以的,公示是不可少的程序,员工手册最好是签字。
    2011.11.14 11:53:30
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    需要公示。
    2011.11.14 20:31:04
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