公司老板知道我怀孕了,要辞退我,我改怎么样保护自己的权益呢

更新时间:2011-11-09 17:40:19
问题描述:
我刚开始怀孕,才一个多月,在公司干了快一年了,老板知道我怀孕了,要辞退我,我们公司没有签订合同,但是公司给交社保了,我该怎么保护自己的权益呢?
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    你好,怀孕期间不可以辞退员工,可以申请劳动仲裁,要求经济补偿金或者双倍工资
    2011.11.09 17:40:19
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我在公司工作两年多了,公司不给签劳动合同也不给买保险,现在我怀孕了,公司要把我劝退,我有什么办法嘛?
公司在超过一个月不满一年未签订劳动合同的,要承担向劳动者每月支付二倍工资的后果。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,双方签
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怎么样保护我的权益,,
协商不成,通过诉讼解决。
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公司解雇我,我怎么维护我的权益
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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我想知道在这种情况下公司会不会辞退我,我该怎么保护自己的合法权益呢?谢谢!
如果公司提出解除的话,提起劳动仲裁,要求公司按应当支付给你解除合同经济补偿的两倍支付赔偿金。 或者通过双方协议。
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上班第一天就要签合同吗
并不是一定要入职第一天就签订劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的
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劳动合同可以提前签订吗?
法律分析:劳动合同可以提前订立,也可以延后订立,但最多不超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面
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我在公司实习,签了三年的培训合同。我需要支付违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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怎样申请赔偿而不签订劳动合同
没签订劳动合同有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个
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