不同意劳动局的载决。那个双倍工资该算几个月呢？劳动合同法上个月的平均工资赔偿吗？
更新时间：2011-11-09 10:59:55
问题描述：
劳动合同：2010年1月14号到2011年1月14号第一次签订合同；可合同文本 却写的是2011年3月30号了。（当时不懂也就翻了一下就签 了名字了） 2011年1月14号该续签第二次劳动合同，但没有签；直到9月20 多号才发觉这个问题。 申请劳动仲栽：（9月21号申请仲载）可又是“11月8”（今天）开庭，结 果是这样的，劳动局只按每个月底薪“1400”赔结我，而我 每个月如果算上加班费平均每个月还有“2000”的，于是我 不同意劳动局的载决。后劳动局就说等她们的载决通知---- 45天之内。（又要等这么久哟）现有下面问题 ：1 那个双倍工资该算几个月呢？按一年（今天劳动局开 庭时劳动局上面还是写的“一年”）算就是“7”个 月，但对方又说该在3月30那里算起。按哪个算呢？ 2 我现在在那家公司上班 ，可申请仲载是9月21号，开 庭是今天（11月8号）想问一下这段时间（9月份 10 月份 11份）该不该算在那个没有续签的时里？？？ （忘了人事部于9月29号是叫了我去填写 续签劳动合 同，但我没有签，只填写了不愿续签这书面的一篇） 3 劳动局结我每月“1400”的赔偿对不对？劳动合同法上 不是说了按前12 个月的平均工资赔偿吗？ 4 再提一下那个签合同的事：是“一年”的合同不是“一 年多”的合同。也就是是“12”月不是“14”个月。也 就是那个没有续签的时间应该是从2011年1月14号算起 吧。 现在我请各位律师大哥大姐帮我解答一下上面的问题--------谢了。
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