劳动仲裁维权

更新时间:2011-11-10 19:31:06
问题描述:
我于1997年5月进入一家私人企业公司工作至今,单位一直未与我签订任何劳动合同,有给我缴纳社保、医保、失业保险等费用. 但这家公司每隔4-5年就变更公司名称。现在公司老板又新成立一家新公司,叫我们和新公司签劳动合同(短期的3个月)。 若不签就算自动辞职。如果我现在离开该单位(或者是单位以此理由辞退我) 我能要求单位给予我什么补偿?我要通过那些程序来维护我的权益?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 钱亮律师
    服务地区:福建-福州
    由于原公司未与你签订书面劳动合同,你可以随时解除与其的劳动关系,并要求对方另行支付11个月的工资,以及相当于12个月工资的经济补偿金。
    建议你及时收集相关的证据,申请劳动仲裁。
    如还有不明,建议带着相关材料当面详询,可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案,本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益!
    2011.11.09 16:45:50
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1191846 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,用人单位辞退的,可要求该单位支付经济补偿金。劳资纠纷,可向劳动仲裁委申请劳动仲裁解决。
    2011.11.08 19:33:38
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  • 林传雄律师
    服务地区:福建-福州
    可申请劳动仲裁,经济补偿。具体可电话咨询。
    2011.11.09 14:37:22
    点赞
  • 林传雄律师
    服务地区:福建-福州
    可申请劳动仲裁。
    2011.11.09 14:38:50
    点赞
  • 刘晟律师
    服务地区:福建-福州
    可以要求双倍工资及补偿金等,如协议不成可以申请劳动仲裁。
    2011.11.10 19:31:06
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