关于员工提供虚假入职材料该怎么处理
更新时间：2011-11-08 17:19:54
问题描述：
各位律师，大家好！
我们用人单位在前几天招聘了一位员工，通知她 入职时，她 就坐在办公室工作了。同时我们在给她 办理入职手续。因为员工半天才把 材料给我们，所以待 她 第五天上班时我们才查出来，她 提供了虚假的毕业证。这时候我们有权利辞退她 吗？因为就5天班，也在试用期，所以也不存在劳动合同，没有签。她 这丫给公司应该造成了损失吧？具体是什么损失呢？有损失吗？我们该不该给她付工资呢？她 违反了劳动法吗？劳动法的哪一条呢？
希望各位律师解答。谢谢各位！拜谢！
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