公司员工打架，公司给予每人罚款1000元RMB，合理吗？

更新时间：2013-08-18 00:13:21

问题描述：

公司员工因小事打架，没有造成人员受伤情况下，公司制度有一条，只要打架，给予罚款500-1000元人民币，并开除处理，请问是否合理：

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你好，单位这样罚款是不合理的，但是可以开除

2011.11.06 22:25:42

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吴天春律师
服务地区：浙江-金华 137-5791-5515

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咨询者你好：属于内部规定，合理的。

2011.11.07 07:09:37

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根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。在《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在。如果企业仍采用罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效、不能作为处罚依据，或者需要额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，从管理的有效性、实用性与科学性，以及合法性角度来看，用人单位都应摒弃“罚款”这种简单粗暴的方式，而选用风险更小、更利于促进用工和谐的管理模式。

针对这种情况，企业可以采取以下措施：

1. 针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理。若员工当月满勤则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。
2. 针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。例如，每人每月一次迟到或每月三次以内累计迟到者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。
3. 对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。

2011.12.14 08:28:12

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申请劳动仲裁时，您可以提出以下要求：

1. 要求单位支付双倍工资、经济补偿，并补买社会保险。尽管单位已经补签了劳动合同（即倒签合同时间），但这实际上是弄虚作假。您可以通过申请笔迹痕迹时间鉴定来证明这份合同的虚假性，或者寻找已经离职或愿意为您作证的同事来证明这一点。如果有书证、物证（如考勤表、服装押金等）则更有说服力。
2. 在仲裁请求中，您可以要求认定补签的劳动合同无效，因为这份合同是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下订立的，违反了《劳动合同法》第二十六条的规定。同时，您还可以要求确认双方形成的是事实劳动关系。
3. 除了上述要求外，您还可以提出其他请求，如要求支付双倍工资、经济补偿金以及补买社保等。

请注意，以上内容仅供参考，具体要求和操作还需根据相关法律法规和实际情况进行。如果您需要更详细的建议或帮助，请咨询专业律师或相关机构。

2012.06.05 10:12:35

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公司对违纪的员工可以罚款吗？

公司是没有罚款的权力的。当然，公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越法律法规的权限。原《企业职工奖惩条例》曾规定企业可以对违反规章制度的职工进行罚款，但这一条例已于2008年1月15日被国务院废止，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，企业现在不能再对员工进行罚款。

再者，《劳动合同法》规定，订立劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。

企业对职工无罚款权，因企业曾经行使的罚款权已不复存在。如果现在还采取这样的措施约束、惩处职工，将面临相关条款被认定无效，或额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，企业应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小、更有利于促进劳资关系和谐的管理模式。

2013.08.18 00:13:21

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