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口头说需住院休病假,反遭辞退,在合同期内
更新时间:2011-11-06 00:57:02
问题描述:
在合同2年,但已做10个月,医生已诊需动手术才能治好,让安排好后就住院开刀,回到公司与领导说下周需休病假,反遭辞退,我没有签字,该怎么维护我的权益
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周文兵律师
服务地区:广东-深圳
你好,如果辞退你,需要给你书面的辞退书或证明,否则,建议你继续上班。如果需要住院治疗,建议你让医院出具相关证明,你提供复印件给单位,请病假。如果坚持辞退你,你可以申请仲裁,要求赔偿你。要注意保留相关的证据,具体可以电话咨询。
2011.11.05 21:39:48
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李雪波律师
服务地区:广东-深圳
单位违法辞退员工的,可要求赔偿金。 此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。
2011.11.05 20:06:30
点赞
张勇律师
服务地区:广东-深圳
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月。
2011.11.05 21:34:33
点赞
邹兵律师
服务地区:广东-深圳
单位违法辞退员工的,可要求赔偿金。协商不成的可以委托律师申请劳动仲裁解决。如需法律帮助,可以与我联系,可帮你争取多项合法权益。
2011.11.06 00:57:02
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