企业兼并,职工社保

更新时间:2011-11-02 22:02:18
问题描述:
企业被兼并前,职工社保没有交全,我到了退休年龄,要求补交社保,那么公家那份补交的社保该谁出?是兼并后的企业还是自己?
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1位律师解答
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  • 张毅律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。应该由兼并后的企业承担单位应该缴纳的部分。
    2011.11.02 22:02:18
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职工养老保险
这个是一样的,是的,这个都是一样的
全部1个答案 >
888 人咨询过
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关于职工社保的问题
没有具体问题,无法解答。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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全国劳动合同一样的吗
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着
全部2个答案 >
888 人咨询过
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由于公司的压榨,但公司说提前一个月完成交接是否合法?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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公司是否有权将我安排到其他地方继续履行合同或去子公司(与子公司签订劳动合同)
您好,如果员工先后在不同子公司间工作是服从某集团的工作安排,则其在不同子公司间的劳动合同次数应当累计,只要其累计达到一定次数,即可要求签订无固定期限合同;如果员
全部3个答案 >
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