试用期辞职需要赔违约金吗?

更新时间:2011-11-02 09:34:26
问题描述:
今年7月到公司上班,现在家里有事需要辞职回家,入职时签订了培训协议书,协议书上说不到服务期需赔违约金,但是我还没有培训完,还在试用期,辞职需要支付违约金吗?公司有权扣除我本月的工资作为赔偿金吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    不知你们的培训是怎样的培训,如果是公司内部所进行的培训应没有违约金
    2011.11.02 09:34:26
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你好,我想问一下,我入职时签了培训协议,说培训三个月,工作三年,否则赔偿违约金。但事实上,我没有接受
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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试用期辞职要交付违约金吗?
试用期内提前3日通知即可,无需缴纳违约金。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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