请问我国法律对解聘职工有什么相关法律规定，以怎样的理由更合适呢

更新时间：2011-10-31 21:37:58

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根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的　　（六）被依法追究刑事责任的。

2011.10.31 16:09:27

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徐广飞律师
服务地区：江苏-苏州 139-1315-5830

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根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的　　（六）被依法追究刑事责任的。

可以双方协商解除

2011.10.31 21:37:58

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的　　（六）被依法追究刑事责任的。
也可以双方协商解除的。

2011.10.31 16:35:50

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