工资及保险赔偿问题

更新时间：2011-10-27 09:46:08

问题描述：

我是北京一家服装公司的员工，公司没给我上保险，没签合同还拖欠我五个月的工资，我想知道我现在应该怎么办？谢谢

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

可以要求支付上班期间双倍的工资，并且补缴保险。协商不成可以申请劳动仲裁

2011.10.26 19:39:44

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现在收集证据申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资和补交社会保险

2011.10.26 16:53:01

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李同红律师
服务地区：北京-北京

你好，可以申请劳动仲裁要求支付双倍的工资，补缴保险。

2011.10.26 16:48:27

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王同林律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁。

2011.10.26 17:25:26

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
３、用人单位无故拖欠工资，你有权提起劳动仲裁要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用；如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。

2011.10.26 17:43:27

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁。

2011.10.26 18:10:35

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王文广律师
服务地区：河北-邯郸

可以仲裁的还能双倍赔偿公司补缴保险建议电话联系邯郸王文广律师

2011.10.26 23:27:09

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田野律师
服务地区：北京-北京

您好！建议您申请劳动仲裁维权，要求公司补缴保险和支付工资。

2011.10.27 09:46:08

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