单方辞职，公司要扣2万元的培训费合理吗？

更新时间：2011-10-21 21:42:19

问题描述：

公司在劳动合同里有一条规定，若乙方单方面提出辞职，甲方有权扣起乙方2万元的培训费，与长期服务费，请问这样合理吗？

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彭超律师
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2011.10.21 13:53:58

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肖洁律师
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请把你的劳动合同的履行情况和参加培训的培训费的情况详细告诉我,才能你意见.

2011.10.21 13:51:25

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谭国杰律师
服务地区：广东-广州

你好，如果培训是公司花钱向员工提供的专项培训，并且签订了服务期限协议，员工在服务器内辞职，公司可以根据剩余服务年限扣除一定培训费，扣除数目不得超过培训费（应提供发票）

2011.10.21 17:20:05

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吴培雄律师
服务地区：广东-广州

如果公司花钱向员工提供的专项培训，并且签订了服务期限协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2011.10.21 19:57:42

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刘振海律师
服务地区：广东-广州

部分合理.

2011.10.21 20:53:27

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刘小丽律师
服务地区：广东-广州

你好，即使你们之间签订了培训协议，并约定了服务期限及违约金的，违约金有具体的法律计算方式，因此，该约定部分违法，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。

2011.10.21 21:42:19

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