企业与员工签订的试用期过后才可发放培训期工资有效吗？
更新时间：2011-10-20 11:41:01
问题描述：
律师：
你好！我是公司的一名职员，入职时公司要我签订一份培训期15天，培训期工资要试用期3个月后方可发放工资，目前我已经入职两个半月，在本月11已经向上司申请辞职，已经获得批准，公司的规章制度是使用期提前7天离职，但公司现在要求我待招到新人带熟新人后方可离职，这样的条件是否不合理呢？未满试用期后离职，公司假使不发放我培训期工资，我是否可以请求劳动部门处理呢？同时工资未与员工签订劳动合同和购买社保。
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