用人单位以开发票，刷卡为由说我不顾公司利益，申请劳动仲裁的疑问
更新时间：2011-10-17 16:31:10
问题描述：
本人在深圳XX公司上班，职位是顾问（其实就是销售），2010年12月入职，签订过劳动合同，2011年九月10号离职。期间合同工资1200，其他靠销售提成。
今年9月，公司在一次例会上忽然点名说我上月的一个单因为我给打了95折（之前都是有这个权限打95折的）公司法人在会上说因为我给客户打了折，所以要从我下个月的工资里扣掉差不多500元，（要知道我底薪才1200，过了3月份也没有给我们涨到最低标准），我给老板打了n多电话，老板都是铁定了口气，欺负我一个小女子不能怎样，并且当天就下发了一份通知，说让所有同事引以为戒，说开发票，刷卡，都损害了公司利益！以后由此产生的费用将从工资扣除！并且亲笔签名（法人）
鉴于深圳的生活压力，我觉得如果公司这样克扣我的钱我实在是过不下去了，就撕下通知，根据我与公司签订劳动合同第九条第三项 [甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益] 的解释为由，通知公司要求解除该劳动合同。
并且将解除劳动合同书ems给了公司。
我认为，公司这样刁难，无非是想赶我走， 我在被如此克扣下不得不提出解除劳动合同所以提出了2个月工资的补偿请求。
现在公司回答我只能付我一个月工资（税后）,而且那10天工资公司只付了400给我（1200的底薪，9月我做了10天），并且让我立即交回他签过名那个通知，并说我如果不交回那个通知 就不会补偿我一分钱，并且称我随意劳动仲裁，他陪我玩儿。。。
我现在实在是不知道如何是好，请问律师，我现在的情况只能接受他提出的1个月工资+400么？如果仲裁，我该如何做？
我能够主张2个月工资么？（因为公司这样做还不如辞退我，那样我还有个准备！）
我能够主张9月工作的十天按我的平均工资付么？（9月的10天我就做了1万八的业绩，但是公司给提成要2万以上）
公司有法律依据必须要我还给他那个通知么？
还有一些小细节，比如公司只给我从试用期后才上的社保，在公司的期间只交了2个月的公积金等。
如果仲裁，我一弱女子，如何抗衡强大的公司
谢谢诸位律师解答
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
