关于工亡补偿

更新时间:2011-10-16 09:56:49
问题描述:
请问,我爱人在工作时间内突发心梗,抢救无效身亡。由于其刚刚转到现在的公司十几天,签了劳动合同在我们的手中并没有,这种情况下可以算做是工亡吗?
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  • 陈雨潭律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    您好,工作岗位上突发疾病四十八小时内抢救无效死亡的,应该胜亡,依法享受相关待遇。
    2011.10.15 21:30:31
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  • 肖亮律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    如在48小时抢救无效死亡的,可以算为工亡,如需法律帮助请和我联系。
    2011.10.16 09:56:49
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请问,我妻子在工作时间突发心肌梗死,抢救无效死亡。因为刚转到现在的公司十几天,我们手里没有签劳动合同
员工在工作时间以外死亡,可以视同工伤死亡的有以下情况,即在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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您好:我单位有一同事在工作时间里,突发脑中风,医院抢救五天后死亡。想请问一下这算不算工伤?
你说的情况,要具体分析。在上班时间,如果是在48小时内抢救无效死亡,应视为工伤。《工伤保险条例》第十五条 ,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位
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48小时内死亡的工伤赔偿标准
你好: 如果是在长春市发生的,最少可以要求14万。如果有需要抚养的人的,还可以要求抚养费。但需要具体计算了。
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我朋友因受单位指派外出打球在球场内突发心肌梗塞经送院抢救无效死亡其单位未曾为其买有任何保险现是否可以
结合实际情况而定,建议尽快请律师介入,了解具体案情,争取更好的维护其权益,如有需要的
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合理么?供养亲属抚恤金(他父母是农民,这样的情况用支付这笔费用么?
你好,你所陈述的问题,具体操作的空间比较大,建议委托律师提供法律帮助,以便有效解决具体的问题。
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工亡赔偿
工亡的赔偿标准是:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源
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1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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