个体要签劳动合同吗

更新时间:2011-10-16 15:26:01
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我在一个私人开的门市上班要签劳动合同吗
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    你好,可以协商解决,最好是签
    2011.10.15 07:20:14
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  • 程昌平律师
    服务地区:重庆-重庆
    2011.10.15 09:21:20
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  • 孟显荣律师
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    应签订书面合同
    2011.10.16 15:26:01
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你好。我要离职了还有必要签劳动合同吗
无需再签。离职时应与单位协商解除合同,确保权益。如单位违法,可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留证据,以便维权。
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公司要求我签新公司劳动合同合法吗?
是否合法需结合具体情况判断。若属于合法的劳务派遣,可签订新合同;若公司违规操作,可拒绝签订并咨询专业律师,维护自身权益。
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你好,公司上班不签劳动合同怎么办
公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,要提供能证明和
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您好请问,应届生毕业试用期要签劳动合同吗
法律分析: 1. 试用期应当签劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为
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你好,公司上班没有签劳动合同怎么办?
公司上班没签劳动合同时,您应当采取以下措施来维护自己的合法权益: 1. 举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系。 2. 可以向当地的劳动监察大队投诉。 3.
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员工与劳动者建立劳动关系需要和公司签劳动合同吗?
法律分析: 公司可以跟员工签劳务合同。若公司与员工之间形成的是劳动关系,应当签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同,而在劳动者与用人单位之间
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你好,我想问一下公司必须给员工签劳动合同吗?
1. 在我国,用人单位必须与员工签订劳动合同。签订劳动合同是用人单位的法定义务,对于工作而言,必须签订劳动合同。 2. 劳动合同是保障劳动关系合法性的关键。如果
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入职都要签劳动合同吗,有哪些法律规定
1. 建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以选择订立的劳动合同类型。 2. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定
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我想咨询一下,试用期间需要签劳动合同吗
法律分析: 1. 试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同,则应当自用工之日起一个月内订立书面劳
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公司必须给员工签劳动合同吗?,有哪些规定
和公司签劳动合同要注意的事项包括: 1. 审查劳动者的主体资格,确保其具备合法的工作资格和权利。 2. 履行告知义务,向劳动者明确说明合同内容、工作条件、薪资
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