临时工无合同在国家企业工作17年,将被单方面解聘,如果单位执意要辞退我,我该依照劳动法中的哪一条向单位提出经济补偿?9

更新时间:2011-10-14 23:11:05
问题描述:
我在山西大同一家国有企业工作17年,现换了厂长,我将被解聘,未签订劳动合同,是临时工,请问我如何获得经济方面的赔偿,我能在这厂子里退休吗?以前的养老金怎么办?厂子没替我交。需要经济赔偿的劳动法依据是什么?
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  • 李勇律师
    服务地区:山西-大同 139-3523-1785
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    依据《劳动法》你可以申请劳动仲裁主张养老金及经济补偿金
    2011.10.14 21:50:08
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  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    劳动法和劳动合同法
    2011.10.14 23:11:05
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我在单位,工作10年了,现在被公司辞退了,我可以申请哪些经济补偿,
十个月工资的经济补偿金。如果未签订无固定期限劳动合同,还可以要求从应签订该劳动合同之日的双倍工资。
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888 人咨询过
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我在单位工作了4年了,新的劳动法出来了,我想请问如果我提出辞工是否有经济补偿。
如果你与工作单位有劳动合同,那么不管是事业单位还是企业都是一样的受劳动法规的调整.如果你主动提出辞职,但用人单位又没有不合法的制度或是行为侵害了你的合法权益的话
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你好我在乌鲁木齐一家单位工作四年行政助理单位有交社保工资6000但社保基数3000但社保公司部分个人
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司有权提前解除劳动合同吗
用人单位在下列情形下能提前解除劳动合同:与劳动者协商达成一致的;劳动者不符合其在试用期的录取条件的;或者劳动者严重失职,营私舞弊,严重损害用人单位利益的等。法律
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被公司外包到一家公司。外包公司表示与现有工作单位不合作
当然可以,年终奖是公司跟员工劳动合同约定的其中一条,大多是以年底双薪,十四薪的形式展现,既然是劳动合同的约定,那么,就应该遵守劳动法的相关条例。如果公司没有按劳
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