劳资纠纷和民事纠纷跪求法律人士解答

9月21日我在公司食堂因为排队问题和同事发生口角，接着互相拉扯，我火气一上来打了他一拳，他眉毛的地方可能是比较脆弱被我打了拳流血了，公司送他去医院拍了X光 眼睛 脑颅 腰椎 都没什么问题 配了点药 接着公司为我们协商 我也后悔了 向他道歉了 让我承担医药费 车费 误工费我也答应了 第2天他要求我带他去市里的医院 我也带他去了拍了眼睛的CT 因为眼睛有点肿 难看了 没办法只要带他去 但是后面他要求很多 一会这又不对了 那也不对了 我就拒绝他的要求 他说要报警 我想自己该看也看了 他的无理要求我没办法接受 就让他报警 这已经是23的事情了 到了26号派出所来传唤我做笔录 我也去了 29号派出所又传唤我 我去了 说被我打的那个人自己去医院做的腰椎检查 说是压缩性骨折 要我在派出所压1000块 但是我没钱 说反正我是当地人也跑不了 工资也在公司里 能不能工资压着 后面因为公司说工资要我自己同意才可以 要写申请报告 最后不了了知 后面也是因为我父亲来给我交了钱才出来的 事情到了10月10号 公司对我打架的事做出全厂通告批评 并处罚500元的决定 10月12号公司发工资 其他人都有了 就是我没有 我向公司领导协商 公司以派出所我打架的事情没解决好 不肯发 1.我打架开始已经协商好 但是没写下纸条 后面他再报警 他可以这样做么？ 2.开始拍片子都没什么问题 后面事情过了一星期已经 他自己去医院检查说是压缩性骨折 这个在法律上能成立么 ？ 3.公司对我做出处罚500元的决定 公司有这个权利么 说是按照员工手册处罚的 员工手册是2008年3月订的 我的事情是2011年9月21号发生的 已经就算打架都只是开除 处罚金额也非常小 4公司有权利因为派出所没解决好事情就不给我发工资么 我和另外个人是民事纠纷 和公司是劳资纠纷 公司可以这样做么 另外派出所有权利要求公司不给我发工资么 希望各位法律人士为小弟解答疑问 小弟感激不尽