法定节假日放假工资应该怎么发

更新时间:2011-10-12 21:02:15
问题描述:
你好! 请问我们是计件制,每月要求干208小时,每天8小时,26天得基本工资。比如每月3000/26=115.38元 如果放2天假,老板应该怎么补偿这2天?他补我们每天35元合理吗?
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    不合理。法定节假日安排上班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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你好,我们公司的基本工资是1700,22天,但这个月有23天。如果我请一天假,我会扣除基本工资。这合
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,我们店的工资是30天,每月休息2天,8月请假9天.5天。上了21.五天班。这个工资怎么算?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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我是暑假工人。我现在的公司,1月2500工资,16天1328。但是我们国家规定有四天的休息日。不应该
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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法定节假日工资
一般是按照个人的实际工资计算。
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法定节假日上班工资应怎么发放
公司属于违法,可以要求加班费,按照法律规定支付加班费
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法定节假日 放假又没有工资
法定假期应当有工资。
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法定假日放假有工资
劳动法以及劳动合同法都有规定。
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